Documents et ressources
Les documents ci-dessous vous fourniront des ressources supplémentaires sur la mise en application avec succès du programme PSMT dans le milieu de travail. Ces documents sont des Fichiers PDF téléchargeables.
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Documents de diagnostiques
Présentation de PSMT au personnel de l’entreprise
Comment réaliser avec succès une enquête PSMT
Instructions pour L'Audit Organizationnel
L'Audit Organizationnel RPS1 Soutien psychologique
L'Audit Organizationnel RPS2 Culture organisationnelle
L'Audit Organizationnel RPS3 Clarté du leadership et des attentes
L'Audit Organizationnel RPS4 Courtoisie et respect
L'Audit Organizationnel RPS5 Correspondance psychologique avec le travail
L'Audit Organizationnel RPS6 Croissance et perfectionnement
L'Audit Organizationnel RPS7 Reconnaissance et récompenses
L'Audit Organizationnel RPS8 Participation et influence
L'Audit Organizationnel RPS9 Gestion de la charge de travail
L'Audit Organizationnel RPS10 Engagement
L'Audit Organizationnel RPS11 Équilibre
L'Audit Organizationnel RPS12 Protection de la sécurité psychologique
l’Enquête RPS-12 auprès du personnel
Documents d’action
Sélection des actions efficaces : application d’un cadre de qualité
RPS-12 Fiches d’action RPS1 Soutien psychologique
RPS-12 Fiches d’action RPS2 Culture organisationnelle
RPS-12 Fiches d’action RPS3 Clarté du leadership et des attentes
RPS-12 Fiches d’action RPS4 Courtoisie et respect
RPS-12 Fiches d’action RPS5 Correspondance psychologique avec le travail
RPS-12 Fiches d’action RPS6 Croissance et perfectionnement
RPS-12 Fiches d’action RPS7 Reconnaissance et récompenses
RPS-12 Fiches d’action RPS8 Participation et influence
RPS-12 Fiches d’action RPS9 Gestion de la charge de travail
RPS-12 Fiches d’action RPS10 Engagement
RPS-12 Fiches d’action RPS11 Équilibre
RPS-12 Fiches d’action RPS12 Protection de la sécurité psychologique
Fiche d’élaboration du plan d’action
Fiche d’élaboration du plan d’action RPS1 Soutien psychologique
Fiche d’élaboration du plan d’action RPS2 Culture organisationnelle
Fiche d’élaboration du plan d’action RPS3 Clarté du leadership et des attentes
Fiche d’élaboration du plan d’action RPS4 Courtoisie et respect
Fiche d’élaboration du plan d’action RPS5 Correspondance psychologique avec le travail
Fiche d’élaboration du plan d’action RPS6 Croissance et perfectionnement
Fiche d’élaboration du plan d’action RPS7 Reconnaissance et récompenses
Fiche d’élaboration du plan d’action RPS8 Participation et influence
Fiche d’élaboration du plan d’action RPS9 Gestion de la charge de travail
Fiche d’élaboration du plan d’action RPS10 Engagement
Fiche d’élaboration du plan d’action RPS11 Équilibre
Fiche d’élaboration du plan d’action RPS12 Protection de la sécurité psychologique
Sélection des actions efficaces
Documents d’évaluation
Instructions pour remplir la Fiche d’évaluation
Fiche d’évaluation RPS1 Soutien psychologique
Fiche d’évaluation RPS2 Culture organisationnelle
Fiche d’évaluation RPS3 Clarté du leadership et des attentes
Fiche d’évaluation RPS4 Courtoisie et respect
Fiche d’évaluation RPS5 Correspondance psychologique avec le travail
Fiche d’évaluation RPS6 Croissance et perfectionnement
Fiche d’évaluation RPS7 Reconnaissance et récompenses
Fiche d’évaluation RPS8 Participation et influence
Fiche d’évaluation PSR9 Gestion de la charge de travail
Fiche d’évaluation PSR10 Engagement
Fiche d’évaluation PSR11 Équilibre
Fiche d’évaluation PSR12 Protection de la sécurité psychologique
Ipsos Reid Report Card GAD-2
Ipsos Reid Report Card PHQ-2
Ipsos Reid Report Card Question sur la santé et la sécurité psychologiques
Ipsos Reid Report Card SPS-6
